难以胜任高技术含量的岗位
2020-07-02 12:03
来源:未知
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从求职者心态来看,对岗位的选择更加注重工作性质、环境等,很多民营企业求贤若渴却无人问津,而一些大型国有企业的岗位则比较紧俏,报名比例20比1的亦不鲜见。90后求职者成为求职主力以来,对工作环境要求更高,大型工业企业前几年对求职者有很强的吸引力,但现在受环境污染等因素影响,也出现招工难的情况;求职者对企业的发展前景和个人价值体现上较往年更为注重,这使得一部分求职者以选择合适职业为由不急于就业;很多求职者只愿意在省会城市就业,错失很多地处州县的用工岗位。部分求职者特别是应届毕业生不具备相关的专业技能,难以胜任高技术含量的岗位,但又不愿从事相对比较低端的工作。

还有这样一个现象:在我省专业技术人才和擅长现代企业管理的人才相对紧缺,很多企业求贤若渴,但难以支付高技能高资历人才的高薪,又不愿聘用一般的技术和管理人才。近些年,财务岗位需求量一直较大,有经验能独当一面的会计十分紧俏。

青海新闻网讯 2月2日,记者从省人力资源社会保障厅获悉,去年,省人力资源市场共组织举办各类招聘会110场。累计接待用工单位5668家次,提供就业岗位73681个次,入场求职人员65373人次,经现场洽谈达成初步就业意向性协议2万份。全省劳动力供给出现新的变化。

全年就业岗位需求量前十位的专业分别是市场营销10684个,占全年岗位需求总数的14.5%;计算机5305个占7.2%;医药4863个占6.6%;工民建、路桥工程技术类4642个占6.3%;财务4495个占6.1%。以下依次是电气电力、机械工程、化工类、金融类和交通类。

2014年,省人力资源市场接待用工单位数量同比下降20%,提供招聘岗位数下降15%,入场求职人员也下降15%,现场达成就业意向同比下降25%以上。受国际国内整体经济形势影响,大型企业招聘人员数量减少,如盐化、金属矿产、能源等往年用工量较大的单位2014年用工量明显减少。还有往年一直十分紧俏的工民建、水利水电、路桥等专业技术人才市场需求缓解,甚至部分专业能力不高的人员出现就业难的情况,普工需求量较往年减少。

从全年市场招聘供求情况看,在市场供求总量相对平稳的情况下呈现出“招工难”与“就业难”并存的现象,就业结构性矛盾凸显,反映了人力资源供给与岗位需求之间的不匹配,在一批劳动者难以实现就业的同时,一些企业却难以招到合适的员工。

企业更愿意招收有工作经验的求职者,全年提供的73681个岗位中,要求必须有工作经验的占35%,针对应届毕业生的岗位只占20%,其他岗位也对应聘者的工作经历有一定的要求。另外,专业技术和技能人才需求多,普通求职者需求少。在提供的招聘岗位中,专业技术和技能人才的需求占到40%以上,而无专业无学历无技能要求的应聘岗位有限。

提供就业岗位多,求职人员少。全年提供就业岗位73681个次,入场求职人员65373人次,岗位数比求职者多13%。民营企业招聘多,国有企业招聘少。从招聘用工单位性质来看,民营企业招聘岗位数量最多占72%,国有企业及行政事业单位只占5%,外资等企业占23%。民营企业仍然是人力资源市场的招聘主力。中小微企业招聘多,大型国有、民营企业招聘少。入场招聘的企业中,中小微企业占85%(中型规模企业占53%、小微企业占32%),大型国有、民营企业只占15%。同时,理工类专业需求多,文史类专业需求少。

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