我们是以演讲比赛和辩论赛的形式举办的
2020-08-10 23:24
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正是这人手一份量身定做的“职业规划书”,为青年员工指明了职业方向。两年来,已有十几位员工实现不同专业领域间跨岗轮换,8名员工参加外派工作、境外以工代学、国际化人才培训,7名员工到基层任职锻炼,10多名员工走向更高的管理职务和专业技术岗位,青年员工在“职业规划书”的帮助下,明确了目标,选择了最适合自己的职业之路。

近年来,工商银行加强和改进新形势下员工工作,为员工职业发展提供了境内外交流、培训等多条选择路径,连续10年每年选派200人参加海外研修和工作实践的“国际化人才项目”就是其中之一。青年党员赵书骞结合自己的职业规划,主动申请并获得了参加这个项目的资格,他告诉记者:“我从事的是国别风险管理工作,在工商银行国际化、集团化经营的背景下,出去培训、实践对我将来的工作大有益处,有助于培养国际化视野,支部领导很支持我的决定。”同样有机会参与“国际化人才项目”的青年党员张蓉蓉,在多方考量下却主动放弃了这个宝贵的机会,她是这样看的:国际化人才培训更侧重于为境外机构培养、输送人才,她入行以来一直从事的是不良贷款管理工作,职业规划也是信贷管理这个方向,目前不良贷款管理的主要领域还是在境内,留在国内更可以实现个人的价值,所以思量再三,她还是主动放弃了这次出国的机会。

“远的不说,就说2010年和2011年的党日活动,我们是以演讲比赛和辩论赛的形式举办的。演讲比赛各个单位都有,但像我们支部这样,除去领导评委以外还选派部门员工成立大众评审团,允许大众评审上台投票恐怕不多见。形式新颖之余,也使比赛增加了公正力。辩论赛结合现实需要,围绕部门决策模式、干部培养方向,支部书记确定辩题,通过公开的观点交锋,促使全体同志深入思考辩证统一的关系,正确看待和处理组织利益和个人利益的关系、组织发展与个人成长的关系。”支部组织委员兴奋地告诉记者,现在党日活动已经成为部门同事们最盼望的活动。

“上班是一件让人高兴的事情,不仅我这样认为,我们风险管理部的大部分员工都有这样的感受。”刘瑞霞一谈到部门员工就透着一股自豪,“让人人都热爱工作、愿意积极工作,并且保持愉快的心情是构建和谐团队的先决条件。从2009年任党支部书记以来,我始终认为最需要关注的就是人的问题。只有激发人的积极性、主动性和创造性,才能保持团队的凝聚力、战斗力和向心力,才能成为一个和谐团队。”

一年一度的党日活动是风险管理部党支部最盛大的节日。员工们为了这一天的活动,都献策献力积极参与。

在职业规划指导下,有选择地主动争取和放弃,把精力集中于与规划一致的机会上,这样的事例在风险管理部党支部不止发生了一次。刘瑞霞领导的风险管理部党支部,组织目标与员工个人目标之间建立了和谐统一的关系。“和谐是企业文化之魂。只有达成了和谐,才能更有效地促进组织的长远发展,帮助员工实现个人发展规划,实现组织发展与个人成长的统一。”在刘瑞霞眼中,只有帮助员工寻找到可以一生为之奋斗的事业,才是吸引人才的坚实基础。

然而,这份和谐却不是轻而易举得到的。风险管理部党支部35岁以下员工超过三分之二,硕士及以上学历员工占6成以上。年轻化、高学历是部门员工的一大特点。青年员工们对职业发展充满了渴望,职业诉求也高,但普遍缺少职业发展的规划和经验。针对这种情况,在2010年总行机关党员领导干部民主生活会创新试点时,经过充分征求意见,党支部把提高青年员工职业发展能力作为要解决的实际问题之一,组织开展了“爱岗敬业,科学规划职业生涯”活动。通过座谈会、个别谈心等方式,了解员工的想法,针对每个员工的实际情况和所处阶段,帮助分析当前面临的学习、工作和事业转型压力,帮助他们制订改进和提升的具体措施。

初次见到中国工商银行总行风险管理部党支部书记刘瑞霞,是在一个风和日丽的上午。正坐在办公桌前与员工谈话的刘瑞霞在说到工作时,脸上总有着抑制不住的笑容和满足感。

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